一是建立了党员公示制度，确保党员有序报到。各社区和单位在详细了解在职党员各自职业特点、岗位优势和个人特长的基础上建立起“在职党员信息库”。通过宣传、公示、发放联系卡等形式，让党员在社区亮明身份，亮明公益岗位，并要求在职党员按时到社区报到，树形象、作表率，争当为民服务志愿者，为推进社区党建与文明和谐社区建设作出积极贡献。

二是建立了双重管理制度，延伸党员教育管理。在职党员所在单位党支部和责任社区党支部相互对接，共同制定在职党员管理制度，在职党员受所在单位党支部和责任社区党支部的双重管理，为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体，延伸了党员教育管理，使在职党员的自律意识明显增强、党员思想进一步提升。目前，在职党员积极与责任社区联系领取服务项目1800多项，完成服务项目1000多项。

三是建立了双向服务制度，助推在职党员尽职尽责。在职党员所在单位党支部和责任社区党支部共同协商制定在职党员进社区联系服务制度，在职党员在立足自身优势特长，统筹部门职能特点的基础上，主动协调，为社区居民提供服务。同时，社区成立工作室，为在职党员进社区开展工作搭建平台、提供服务，促使其服务居民、奉献社区。目前，在职党员开展政策法规宣传50多场、帮扶助困2700多人、落实帮扶资金达60多万元。

四是建立定期反馈制，注重党员服务质量。在职党员所在单位党支部制定在职党员进社区服务活动情况监管表，由社区对在职党员认领服务项目、开展服务情况、工作完成进度、存在问题、下一步计划、居民满意度等工作内容进行填写，并适时反馈给在职党员所在单位党支部，由在职党员所在单位党支部考察评判服务质量。对表现优异、居民认可的在职党员树典型，总结经验做法；对表现差的在职党员进行再教育，协助工作，促使党员提升服务质量。

五是建立年度考核制，评议党员作风转变。在职党员所在单位党支部拟定在职党员进社区服务考核制度，在职党员每年将本人在社区联系服务居民的有关情况向所在单位党支部作专题汇报，领导干部在每年的班子民主生活会和总结述职中汇报其参与社区建设与服务的有关情况，接受干部职工的监督和评议，把在职党员在社区发挥作用情况作为在职党员民主评议、评先表优、晋升提拔的重要依据，鞭策党员干部转变工作作风，真心服务居民。