第7期 总第037期

鄂托克前旗人才工作领导小组办公室

　　2014年4月10日

　　·鄂托克前旗围绕党的群众路线教育实践活动做实做活做优人才工作

　　旗人才办

　　【经验交流】

　　鄂前旗围绕党的群众路线教育实践活动做实做活做优人才工作

　　做活人才工作，把人才政策传递给群众。坚持从群众中来到群众中去根本理念，组织各相关单位及各领域人才工作者深入基层一线，采取走访、问卷调查、集中座谈等多种形式进行调研，研究制定马兰英才品牌战略实施意见、中长期人才发展规划，人才强旗工程方案，出台实施“1+7”配套政策。通过在鄂前旗党建网设置人才专栏，运用电视、报纸、手机短信、微信等各类平台以及发放“马兰英才”政策宣传册等形式，大力宣传人才工作内容，激励广大群众提升素质，创新创造，享受学术交流、培训、待遇、奖励等各方面奖励政策。

　　做实人才工作，将各类人才引导在基层。针对什么样的岗位需要什么样的人才，什么样的人才在这个岗位上能发挥更大的效用等问题，采取走基层、访群众、探企业、看岗位等调查方式，真实了解各阶层群众对各类人才所思、所急和所盼，切实防止人才在引进、盘活和开发的错位和浪费。在春忙生产时节，组织科技特派员下基层指导生产，特别邀请西北地区42名畜牧业专家学者走进牲畜棚圈，通过技术指导、新科技成果示范等方式，为农牧业增产、农牧民增收提供服务。

　　做优人才工作，让人才服务延伸到一线。为了方便对人才的服务，克服时间、精力和资源的浪费，在政务服务中心设立人才办事便捷窗口，通过对行政审批项目的认真清理、精简审批流程，并切实做到“四办”，即：资料齐全马上办、资料不齐指导办、特殊项目跟踪办、紧急项目加班办，提升服务效率，确保手续及时办结，最大限度地调动人才工作积极性。同时，深入实施“分类开发、系统培养、评级定类”人才工作机制，完善人才培育模式，不断加大在基层一线发现、培养和开发人才的工作力度。　　（旗人才办）

　　经验交流：县域经济转型要紧抓人才根本

　　来源：中国组织人事报

　　十八届三中全会提出，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。县域经济转型发展，要秉持“人才是第一资源”的理念，建立集聚人才的体制机制，外引内育各类人才，以人才工作的突破实现经济转型升级。

　　紧绷“人才是第一资源”的理念弦。人才与经济发展相互依存、相互制约、相互促进，尤其是处在经济转型升级的关键时期，人才资源的战略地位和作用更加凸现。必须把人才工作放在经济和社会发展全局中去谋划和研究，摆在首要位置来抓。强化一把手抓“第一资源”的考核，对抓人才工作的人力、物力、财力明确具体要求，硬化考核指标，使人才资源在促进经济社会发展中发挥更大的作用。

　　紧抓人才培育这个根本。县域中小企业是支撑地方经济发展的重要力量，也是培育创新创业人才的重点。要创新措施，大力培养和开发创新创业人才。积极扶持鼓励科技人才在重大生产性项目、重点建设项目、重大科技开发项目中承担重任。支持科研人员到一线中选题，到市场中找项目，在实践中增长才干。发展职业教育，为企业培育更多的蓝领英才。有重点选派中高级人才赴国内外培训、交流与合作。培养企业经营管理人才，积极组织重点骨干经营管理人才参加知名高校集中培训，邀请专家举办各类专题培训。

　　创新以用为本的机制。改革人才评价办法和激励机制，从体制机制上引导人才向经济社会发展主战场集聚。制定出台高层次人才创新创业优惠政策，用人所长、用人所愿、用其当时，将高层次创新创业人才收入与实际贡献直接挂钩，鼓励他们以知识、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。以公平竞争的环境用好人才，建立以能力和业绩为导向的选才、用才制度，打破各种条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚，为优秀人才脱颖而出营造良好环境。尊重人才成长的客观规律，不单纯以成败论英雄，营造支持创业、崇尚创新、鼓励创优的良好环境。建立人才表彰奖励制度，形成以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。