第8期 总第038期

鄂托克前旗人才工作领导小组办公室

　　2014年4月16日

　　·鄂托克前旗“三抓三促”推进人才强旗工程建设

　　旗人才办 陈文智

　　·鄂托克前旗多种途径探索吸引人才 服务基层一线“零距离”

　　旗人才办 王源源

　　鄂托克前旗“三抓三促” 推进人才强旗工程建设

　　在第二批党的群众路线教育实践活动中，鄂托克前旗以健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制为牵引，将人才强旗工程作为教育实践活动的有效载体和规定动作加以推进。

　　一是抓组织促保障。成立了由旗委书记任组长，政府旗长、常务副旗长、组织部长任副组长的组织机构，专门下设办公室，分工分解重点任务，逐步逐项落实工作。

　　二是抓方案促落实。积极开展人才工作“回头看”活动，研究制定了“人才强旗工程”专项方案，破解政策壁垒，畅通人才绿色渠道，加快新型工业突破型、农牧业产业化推进型、边境贸易带动型人才强旗建设。

　　三是抓考核促提升。将人才强旗工程纳入全旗实绩考核范围，建立工作“倒逼”机制，建全目标考核办法，作为衡量领导班子年度实绩考核的重要内容，与领导干部评先选优、职务晋升、职称评定等直接挂钩。

　　通过“三抓三促”长效工作机制的深入实施和推进，着力实现聚万名英才、创人才强旗，基本建成西部地区人才资源高地的奋斗目标。　　（旗人才办 陈文智）

　　鄂托克前旗多种途径探索吸引人才服务基层一线“零距离”

　　一是引进人才与引进智力并举。坚持以用为本，在“刚性”引进人才的同时，通过参与技术攻关、提供技术指导、兼职等方式“柔性”引进人才，实现从“招商引资”到“招商引资”和“招才引智”并举，达到“借梯登高”效应。借助编制《鄂托克前旗人才发展规划纲要》契机，柔性引进沈荣华、桂昭明等全国顶尖人才工作专家，并成立鄂前旗工作室，成为 “输出”本土人才学习深造，“吸引”高端人才创新创业的重要窗口和平台。今年，通过举办学术论坛与西北地区42名农牧业领域专家学者建立合作关系，并刚性引进教育领域急需紧缺人才6名。

　　二是物质吸引与事业感召结合。加大对人才的扶持力度，实施空间、政策、投资、金融、生活“五位一体”激励措施。出台《鄂托克前旗人才工作推进保障办法》，并配套7项子办法，推出县级领导联系高层次人才、工作经费和生活补贴资助、办公场所提供、住房全额补贴及设站资金扶持和家庭成员共享 “服务绿卡”等在内的“十优新政”，为人才发展提供平台和保障。搭建人才与政府智力对接平台，定期组织人才对我旗经济发展的重点、热点、难点问题进行研讨，激励人才在事业上有成就感、在情感上有归属感。

　　三是宣传引导与合理流动并重。采取在鄂前旗党建网开设人才工作专栏“打开门”宣传，借助大型人才交流会“走出去”宣传等形式，宣传人才工作政策、展示人才风采、发布人才工作动态及技术需求，展示全旗产业优势和创新创业环境等，吸引人才到鄂前旗创新创业。去年以来，与高端人才、高新技术企业等签订项目合作协议4个，与12名高层次人才达成合作意向。同时，完善公职人员到基层服务和锻炼的制度，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高从基层选拔招聘人才的比例，疏通在基层一线和艰苦边远地区工作的人才能上能下的渠道。　　（旗人才办 王源源）