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做好“结合”文章 解决人才难题
时间: 2017-12-06       来源:鄂托克前旗委组织部      作者:

  

 

  作为西部欠发达地区,在推进人才强旗战略进程中,鄂尔多斯市鄂托克前旗同样存在人才引不进、育不出、留不住的难题,破解这一难题应做好结合文章。 

  ——与树立科学人才观相结合,着力解决人才引不进的难题。西部欠发达地区人才引不进,有其客观方面的原因,但最主要的还是在于自身引才观念落后,机制不灵活,环境不够优导致的。为此我们探索通过三条路径去加以解决。一是整合资源,形成合力。通过转变观念,树立“着眼全局、整体开发”的大人才观,打破在引才过程中只注重于一个区域、一个产业和一个行业的引才观念,统筹规划、统筹推进。成立了以旗委书记任组长,旗委、政府41个职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组,并下设办公室,负责全旗人才培养、引进、使用工作的组织实施和协调管理,形成了同步部署、同步实施、同步推进的良好工作格局。二是创新机制,凝智聚力通过灵活机制,在刚性引才的同时,不断完善“不求所有、但求所用”,“开放包容、海纳百川”的柔性引才方法和理念,做到择天下英才而用之。围绕全旗重点项目和支柱产业,采取聘请知名专家、顾问学者、组建专家库以及技术合作等方法引力借智,为全旗经济社会事业发展问诊把脉、建言献策,服务县域经济发展。目前,全国著名人才工作专家沈荣华、桂昭明两位教授在本旗成立了工作室,指导全旗人才工作。同时,主动与各类高校、外省市加强联络与合作,柔性引进了86名煤炭、卫生、教育、农牧业等领域的专家学者,定期到本旗开展讲学和技术指导。三是政策引领,优化环境。通过优化环境,营造有利于人才施展才华和成长提高的良好氛围从而为引才聚才提供硬支撑相继出台了《鄂托克前旗人才强旗工程实施方案》、《鄂托克前旗中长期人才发展规划纲要(2013—2020年)》以及相关配套政策,为各类人才在本旗创新创业、施展才能营造良好的事业环境、构建规范开放的市场环境、建立高效透明的公共政策环境以及打造宜居多元的生活文化环境奠定了坚实的基础。 

  ——与县域经济发展形势相结合,着力解决人才育不出的难题。西部欠发达地区人才育不出,关键是没有找准人才需求与经济发展的结合点,为此我们通过紧扣经济发展需求,对接人才需求,加强各类人才培训,逐步形成了开放灵活、运转高效的人才培训机制。一是实践历练育人才。通过推行项目+团队+人才工作模式,开展科技攻关和培训,切实加大人才培育的力度,着力形成重点项目和重点人才互促共进的局面。目前,全旗依托自治区级荒漠草原绒山羊高效养殖技术研究与示范创业人才团队和市级农牧业机械智能化创新团队,吸引和培育42名高层次人才创新创业,同时培育本土实用型和实践型人才。二是建设载体育人才。通过特色载体平台建设,加快搭建产业人才创新创业的舞台,培育各类人才。工作中通过国家级能源化工基地建设,整合资源,集聚和培育企业经营管理人才、产业人才以及高技能人才。通过建设三段地现代农牧业科技示范园,培育现代养殖、增绒技术、设施种植等方面的科技人才。三是创新方法育人才。通过实施马兰英才品牌战略,结合全旗产业发展和急需紧缺人才需求,在实践中探索推行了系统化培养、集成式支持、全方位保障为主要内容,分步骤、分阶段培养的马兰英才培育工作法,进一步强化对本土人才的开发和培育。 

  ——与实现人生价值相结合,着力解决人才留不住的难题。留住人才就要为其干事创业提供平台、创造机会,做到人尽其才,才尽其用。但是部分西部欠发达地区对于如何促成人才实现人生价值缺乏一个全面系统、精细精准的调研和分析,导致人才的个性需求难以满足,作用发挥不明显,自身人生价值难以实现。实践中我们通过完善人才选任、激励和服务机制,达到拴心留人的目的。一是让人才有“人生出彩”的机会。通过创新以业绩和能力为导向的人才选任机制,进一步深化干部人事制度改革,打破条条框框,消除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的体制顽疾,创新人才推荐选拔的程序和方法,从而充分激发人才创业激情,调动人才的积极性和创造性,从而实现自身价值。同时,注重“马兰英才”评定,将业绩突出、贡献突出的各领域专家纳入评定范围,分类界定,资助奖励。二是让人才有干事创业的激情。通过实施人才投入优先保证政策、留住人才宽松政策、完善人才激励和奖励政策等十大政策,进一步完善人才激励机制,促使人才的创新创业活动得到鼓励、创新创业才能得到发挥、创新创业成果得到肯定。同时,通过建立以合理配置为导向的人才市场机制,找准人才供求的平衡点,做到人岗相适、人尽其才。三是让人才有“当家作主”的感觉。通过完善服务机制,为人才提供保姆式、个性化的服务模式,满足人才个性化需求,消除人才后顾之忧,促使人才发扬安、专、迷精神。建立了县级领导联系高层次人才、工作经费和生活补贴资助、办公场所提供、住房全额补贴及设站资金扶持和家庭成员共享服务绿卡等在内的十优新政,激励人才在政治上有荣誉感、在事业上有成就感、在情感上有归属感。同时,动员相关成员单位推行上门式、一站式、全程式服务模式,精细化服务人才。